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面对暂停上市和退市可能，前来参会的小股东们显得较为平静，并没有出现2017年度股东大会上那样的激烈质问。在董秘办人员宣布股东发言和提问环节后，足有两分钟无人回应。一位自称持有83万股的股东表示，现在是要决定暂停上市后怎么办，股民已经无路可退了，应该支持（司法重整）决议。该股东还现场作诗一首，呼吁股东们对股东大会各项议案投赞成票。

我们再看30年两个美国教授所做的调查，发现领导者应该具备四大特质：诚信、有预见性、称职胜任、有韧性。这点和三元领导力一样，诚信就是三元领导力，有预见性是第一元领导力，称职胜任就是第二元领导力。所以卓越领导者身上的特质变的尤为重要，始终如一、言行一致、可信、别人可信可依赖，而是你在这个过程中不断的说假话，在这个过程中说话不算数，像这样的领导者哪怕你有很高的智慧，甚至你有很强的专业主义精神，下面的人不会跟你走，因为在西方的调查过程中发现，第一条一定要诚信，诚信的基础是说到做到、知行合一、说一不二，而不是带这个过程中说的东西跟你做的完全不一样，这样的话你不可能真正的取得别人的赞同，也不可能真正的能够制造追随者，尤其是在互联网时代，在量子时代。量子时代的这些年轻人你不是我信任的人我一定要走掉，你不是我信任的人一定要把你开了，把我开了我不在乎，因为我父母不是五六十年代的人自己做，他们把这个事情看的很淡了，很开放了很多人对生活有很强的信心和信念。

海通非银金融团队认为，由于大券商相较于小券商拥有更多的资源、资本实力更强、业务布局更综合化，在监管加强和市场行情波动加大的状况下，公司优势更能体现，市场份额不断提升。我们预计在未来行业竞争进一步加强，衍生、海外、创新业务不断试点的背景下，大券商凭借自身底蕴，形成马太效应。

今年半导体领域格外热闹。为顺利收购高通，博通曾宣布将总部地址从新加坡迁至美国，但美国总统特朗普以国家安全为由，叫停了博通收购高通的计划。而多次延期之后，高通也于7月26日晚间正式宣布，终止收购恩智浦。总体而言，与2017年上半年相比，今年上半年前15家半导体公司的销售额增长24%，比去年高出4个百分点。在上述15家企业中，有11家今年上半年增长幅度超10%。其中，有7家厂商增幅超过20%，包括五大存储厂商（三星、SK海力士、美光、东芝/东芝存储和西数/闪迪），以及英伟达和意法半导体。

搜房网上西美·五洲天地2012年6月的业主答谢网页中，西美集团介绍，“西美集团已经走过18个年头，18年，西美集团从一家商业公司发展成为综合性企业集团，从单一的商业贸易扩张到多产业多元化经营，从当初的举步维艰走进快车道”。名下21家公司，涉及娱乐、商贸、餐饮等

如今“三剑客”悉数离开，也未再听闻有新高管加入，魅族完全回归至黄章管理，是福是祸，尚未可知。雷军与之截然相反的“劳模精神”，在创业阶段，曾成功将小米从困境中带出，并将其带领上市，成长为一家拥有超过2万名员工的“大公司”。不过，他的节俭与亲力亲为，却也在某种程度上影响着小米的持续成长。例如，多年以来，持续有人反应，雷军自金山时代，便以注重理想与节俭著称，导致无论是此前的金山、如今的小米，员工薪资待遇上均低于同行，难以招揽一流人才；公司在研发、项目预算等方面，也时常捉襟见肘。再例如，伴随着小米体量的飞速扩张，扁平化的管理制度已经无法持续，亟待建立更具体系的高管团队和组织架构。